《没有任何借口》读后感---拒绝借口,追求卓越精选多篇

发布时间:2021-09-28 17:15:02

第一篇:《没有任何借口》读后感---拒绝借口,追求卓越

《没有任何借口》读后感---拒绝借口,追求卓越

看完《没有任何借口》这本书,我感触很深。它的理念转变了我对人生态度的思考,让我时刻意识到自己应该做一个没有任何借口的人。回忆过去的自己,我确实是一个常找借口的人。因为任何事情发生都是有原因的,不可能*百无故的发生,找借口也就成了一件*以为常的事情。是这本书教会了我做人做事的道理。

《没有任何借口》里的原则让我清楚地了解到一个真正成功的人应具备的品行和素质。借口的实质是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是选择借口,体现了一个人的工作态度。而工作就意味着责任,责任意识会让我们表现得更加卓越。一名优秀的职工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做得最好,能完成任务就是对,不能完成任务就是错,这应该成为我们每个职工的工作准则。

要消除工作中的种种借口,我觉得首先应该是增强责任意识,培养爱岗敬业精神。我们需要以一种主人翁的心态,没有任何借口的去完成每一项工作。

第二是要加强业务学*,提高自身素质,做一名优秀的员工,优质高效的完成各项工作,光有责任心和爱岗敬业是不够的,要做到没有任何借口,关键还是要求我们每一位员工不断加强业务学*,提高自身素质,掌握解决问题的方法和能力,才能出色地完成各项任务,不需要任何借口。

在今后的工作、学*和生活中,我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭,时刻勉励自己、要求自己,以无愧于领导的信任、同事的支持,无愧于自己的工作岗位。

第二篇:《拒绝借口》读后感

树立责任意识强化执行文化

???《拒绝借口》读后感

认真学*了孙总推荐的《拒绝借口》一文,拒绝借口这种态度在某种程度就是我们潍柴企业文化的一种体现。一个是我们“责任、沟通、包容”中的责任文化,另一个就是我们的执行力文化。

深究找借口的原因,我们不难发现,找借口的人无非是为了逃避责任。正如《拒绝借口》一文所言,借口是一种消极的工作态度,它会阻碍我们的工作向更好的方向发展。这种消极的工作态度就是源于责任心的缺失。潍柴“责任、沟通、包容”的企业文化将责任放在第一位,足可见责任对于每一名潍柴人的重要性。

我们要对自我负责,要对企业负责,要勇于承担责任。只有拥有强烈的责任心,才能发挥自我主动性,积极寻求方法完成工作。

寻找借口,我们就很难做到眼睛向内,遇事总会第一时间想到怎么找一个把自己置身事外的理由,一旦有了这种态度,就很难冷静下来去寻找问题的真正原因,很难最大限度的发挥自身能力完成工作。一旦得过且过,有了侥幸心理,就会形成*惯,就可能不会对我们日后的工作质量提出更高的要求,“反正我可以找到借口”这种想法就会占据上风,阻碍了工作的深度开展。这与西点军校给新入学的学员灌输的思想是不谋而合的。西点军校为什么成为世界上屈指可数的军事人才培养基地,因为西点军校有一条准则就是“no excuse!没有

任何借口!。 ”

拒绝借口,体现的是一种负责、敬业的精神,体现了一个人积极对待工作的态度。咱们的“三高”的实验团队是什么样的团队?就是勇于担当的、无私奉献的、爱岗敬业的团队,从他们身上拒绝借口这种态度可以体现地淋漓尽致,因为拒绝借口他们将企业的使命肩负起来,因为拒绝借口他们毅然决然踏上了高原,因为拒绝借口他们才能为企业带来宝贵的实验数据。秉承认真负责的理念,就能够直面艰巨的工作任务,毫无畏惧。只有这样,我们的企业才能在一代一代的努力中永葆青春,持续发展。

拒绝借口亦是执行力的完美体现。面对工作中遇到的问题和困难,我们要有信心,内心有“拒绝任何借口”的理念,高标准要求自己,注重细节,勇往直前,而不是去寻找各种借口、托辞。

西点军校无数毕业生在社会各界都取得了卓著的成就,这也得益于他们深入内心的“拒绝任何借口”的理念。这是这种理念才使得他们具有对自己几*苛刻的要求,才使得他们具有非常优秀的执行力!

潍柴亦有着优秀的执行力文化。不可否认,在工作中,我们还是有些同志寻找借口、推卸责任,没有真正做到正视问题,认识错误,犯错误并不可怕,暴露出问题也不必胆怯,能正面这些困难才是优秀的执行力文化的体现。面对工作,我们可以分析事情的原由,但绝不能寻找自我辩解的理由。对于原由的分析有利于解决问题,寻找理由,不利于个人发展,严重甚至可能影响企业的发展。

我们要拥有强烈的责任感,去勇敢的承担责任,要努力寻找最佳的工作方法来高效地完成工作,要有强大的执行力,有不达目的不罢休的毅力,有拒绝任何借口勇气。只有这样,我们的工作才能做的更好,我们的企业才能发展的更好。

一个人对工作的态度,也决定了他对人生的态度。因此,我们要树立责任意识,强化执行文化。

第三篇:没有借口--没有任何借口读后感

没有借口--《没有任何借口》读后感

“西点没有任何借口”的信念,早已深深植入每一位西点人的*、细胞和骨髓里,它是西点人无法撼动的精神底色和核心价值区域,也是西点不断自我超越和质变转型之关键所在。 忠诚、清醒、勇气、坚定、努力、执行力、不抱怨、没有借口、保持正直和自我掌控力、以及学会理解和原谅……这些镶嵌着浓重西点烙印的操守理念,正激励着代代西点人为“责任、荣誉、国家”而全力以赴地努力不懈着,不敢有丝毫的懈怠和放松。军人荣耀,至上荣光。书中说,“在塑造人生的过程中,确立目标比拥有才华更重要”。信仰危机和精神贫血正是我们年轻人最易犯的通病。而思路的打通,信念的重塑,真实地做你自己,专注于自己所擅长的事情,不断自我深掘潜力的燃爆点,熔入一个切入点后再深入地学进去,培养敏锐独到的世界眼光,尝试着掌握一件事情的本质规律,富于创新,有效学*,不断为自己储备知识的干粮,不断修为自己,时常搅动思想的涟漪,擦新思维方式的敏锐点,拓展能力的临界点,对人、事、物要具有独立思考和鉴别洞悉之能力。思考之力量便在于如何提出问题。我们要试着再现自己灵魂的色度,复苏业已麻痹的心性温*鳎刈樯谋局是蹦埽丛煨缘匚晕壹壑堤逑抵兄踩胝铰运嘉⒋葱滤嘉捅缰に嘉R残碛靡恢肿颊苎降姆绞嚼唇缍ㄗ约荷睿恍┤宋钠ⅲ⒉涣记樾鞯钠帘蜗低常欢夏冻鲆恍┧枷氲幕ɑ穑拍懿亮辽械钠婕V稹9鹦睦硌Ъ以岢龉爸掌湟簧胀ㄈ酥豢⒘俗陨砬绷Φ10%”“活出正面的能量”是每个人的必修课,生命中有太多的能量和潜能等待着我们去挖掘和探取。“原谅是精力的喷泉”,一不抱怨,二不解释,三不轻信,清静淡定,方见本性。抱怨越深,就陷得越深,以至一叶障目无法自拔。一个人的处事态度能够真实折射出其人的涵养、素质、品行和操守。钻牛角尖上只会令自己错失生命中那些弥足珍贵的风景、花朵、旋律和真理!听从内心的召唤,成为最好的自己,便是人生的意义所在。书中说,提升你的知识结构,这种投资将会使你受益终身。不要沉浸在日常琐事中,要抬起头来看看那些真正美好、有价值的东西,这样,你的生命旅程才会充实、快乐。最后引用温总理曾说过的一句话:“一个民族有一些关注天空的人,他们才有希望;一个民族只是关心脚下的事情,那是没有未来的。”仰望星空,心之所系

第四篇:没有任何借口读后感--

《没有任何借口》读后感

《没有任何借口》是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口,他体现的是一种完美的执行能力,一种服从诚实的态度,一种负责敬业的精神,其核心是敬业、责任、服从、诚实。

来此工作,利用空余时间接触它时,一种冷冰冰的感觉油然而生,语气强硬,意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从,读完之后,却发现它是在迫使我们要想尽办法去完成任务,而不是为没有完成任务而去推卸责任,去寻找借口,哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。

每个人或多或少总是有点惰性,寻找借口的人都是守旧的人,他们缺乏一种创新精神和自主工作的能力,是的,借口能让人逃避一时,却不可能让人逃避一世。正确的态度是正视现实,以一种积极的心态去解决问题,努力学*,不断进取。

服从并不是唯唯诺诺,没有自己的思想,每个人对待问题都应该有自己的意见和想法。如果有想法,可以提出自己的建议,但一旦领导者决定了,就要坚决服从,没有任何借口地去执行,因为一个团队如果没有共识,在达成共同目标时肯定会受到*粗蚰芊⒒映康闹葱心芰Γ雇哦邮と艘怀铩J率抵っ鳎降拇丛煨浴⒅鞴勰芏缘榷际窃诜拥幕∩隙闪ⅲ裨颍说亩栊跃突峒蟮赜跋烊说那蹦埽跋齑丛煨缘姆⒒

应该说,一名优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做得最好,而不是寻找各种借口推脱;他们总是能出色的完成领导安排的任务,替领导解决更多的难题;他们总是尽力配合同事的工作,尽力满足同事提出的要求,从不找任何借口推脱或延迟。没有责任感的员工不是优秀的员工,责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情,心里就会有很强的责任感,责任感不是为了获得什么,而是发自内心的。对于领导者来说,要做的就是善任,使员工能最大限度的发挥才能,最大限度的调动其工作积极性;对于员工来说,工作一旦确定,就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任。能完成任务就是对,不能完成任务就是错,这应该成为我们每个员工的工作准则。

不寻找借口,就是敢于承担责任;不寻找借口,就是永不放弃;不寻找借口,就是锐意进取。

借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的吞食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识,从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化,是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念,而要确立“有效执行”,必须用这种文化作为一种引导,并把这种理念深深植根于班组中的每一名员工心中,通过长期的努力去实现。

从一名一线员工到领班再到现在的组长,《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务,遇到怎样的困难,都要想尽办法

去完成,而不是遇到难题就退缩和推诿,不但要迎难而上,而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神,坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力,并把压力变成动力,而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了解决问题的经验,并体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程,使我变得更加自信和乐观,不但激发了自己的内在价值和潜能,而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

《没有任何借口》一书,其核心是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则,使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:“如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人。

通过学*《没有任何借口》,让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的***内容来源好 范文网?

成动力,而不是去为完不成任务而寻找借口。

丁瑜2014-04-24

第五篇:执行没有任何借口读后感

《执行,没有任何借口》读后感

《执行,没有任何借口》是一本好书,每一个章节通俗易懂,一个个间短的章节阐述了一个个意味深长的人生哲理,并不断冲击着我的灵魂,使我获得了诸多的感受,受益匪浅。

现实生活和工作中,我们常常会为自己寻找各种借口,*喑俚绞且蛭鲁担ぷ髅蛔龊檬且蛭氨鹑瞬慌浜稀钡鹊龋灰桃馊フ遥苣苷页鲆欢呀杩凇C扛鼋杩诒澈螅家刈欧岣坏那碧ù剩皇俏颐遣缓靡馑妓党隼矗踔廖颐歉揪筒辉杆党隼矗杩谌梦颐窃菔碧颖芰死押驮鹑危竦昧诵睦淼奈拷濉>枚弥颐*惯用借口来掩饰过失,推卸本应该承担的各种责任,借口成为我们的挡箭牌,他纵容了我们的惰性,让我们对现状无动于衷,慢慢的会形成一种心理暗示:我解决不了各种条件造成的困难,在这种暗示的引导下,你不用去思考克服困难、完成任务的方法,哪怕是只需要改变一下角度就可以轻易实现的目标。寻找借口还意味着我们对所做事情的拖延和放弃,它会让你失去别人的信任,包括你的上司、同事以及朋友。

“没有任何借口”,是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。在西点,它强化的是每一名学员要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务,去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。

“没有任何借口”,看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能适合西点军校实行,但它却是激发出一个人最大限度潜能的很好方法。将它放到我们日常工作中,就是不要把过多的时间花费在寻找借口上。有了风险我们去化解,出了问题我们去解决,没有风险积极去防范,增加

主动性、积极性,总之,我们要想尽办法去完成一项任务,而不是为没有完成工作任务去找借口,需要我们有一颗敬业、责任、服从和诚实的心,有坚定的执行能力,及敬业的精神。

执行不是口号,关键在于落实,没有落实就无法获得成功。抓落实就是把决策付诸行动,进而取得预期效果。简单的说,就是我们把嘴上说的,纸上写的贯彻到实际行动中,达到我们要取得的成果。落实的时候我们还需要立即行动,避免拖延。要明确自己的目标,明确结束时间,消除分散注意力的影响。可以事后犒劳一下自己,给自己足够的动力。在行动的过程中,我们还要注意细节,任何一个细节的失误,都可能导致你的结果完不成。以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事,以责任心对待每个细节,从小事做起,从*凡乏味的工作做起,我们要比别人做的更完美、更迅速、更准确、更专注,调到自己的全部智力,使自己得到提升。争取做到最好的执行者,提高学*力,不到的掌握新的工作技能,增加经验。我们一定能够为公司创造更多的效益,实现自己的人生价值,让自己在公司得到更大的发展。

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